為進(jìn)一步改善基層員工的工作生活條件，本著“以人為本 科學(xué)管理”的理念，達(dá)到集中住宿、豐富員工生活的目的，延安分公司根據(jù)目前場站管理實際，于7月上旬將延安壓氣站第一批9名員工搬入分公司基地住宿，試行上下班接送，生產(chǎn)與生活分離的管理模式，在保障正常生產(chǎn)的前提下，調(diào)整值班與作息時間，制定了住基地人員的暫行管理辦法。逐步改善場站一線員工單調(diào)的工作生活及娛樂環(huán)境，從而調(diào)動員工的工作積極性，起到了凝聚人心、鼓舞干勁的作用。
過去幾年，公司在不斷發(fā)展的同時，也積極為員工創(chuàng)造良好的生活條件，延安基地擴(kuò)建改造是公司著力改善一線員工生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)和辦公條件的重要項目，隨著基地的擴(kuò)建改造的完成，會所內(nèi)乒乓球室、羽毛球室、臺球室、瑜伽室、影視廳、健身房、棋牌室、籃球場、圖書閱覽室等場館的開放為員工業(yè)余活動提供了去處，宿舍的優(yōu)越條件使員工有了更加舒適、溫馨的生活環(huán)境。
“以人為本”是分公司始終堅持的理念，使員工深深地體會到了公司的關(guān)懷，營造似“家”的歸屬感從而使員工為場站安全平穩(wěn)輸氣、提高工作效率打下堅實的基礎(chǔ)。
（延安分公司 喬立生、李國榮）
簡訊：為了提高員工的凝聚力和向心力，把員工自我價值的實現(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相融合，以更好的保障生產(chǎn)運行的平穩(wěn)，延安壓氣站于7月上旬開始開展了值周站長活動。此次活動重點強(qiáng)調(diào)“我當(dāng)站長我負(fù)責(zé)”的主題，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、筆答和實踐模擬操作的抽查考核，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時，利用業(yè)余時間舉行了提高團(tuán)隊協(xié)作力的游戲，加深了員工的感情，提高了凝聚力。
（延安分公司 吳 豆）
簡訊：7月10日上午，在延安分公司籃球場進(jìn)行了一場籃球友誼賽，對陣雙方分別是延安市公安局寶塔區(qū)分局及棗園派出所聯(lián)隊和延安分公司籃球隊。隨著裁判的一聲哨響，比賽中雙方隊員都奮力拼殺、你追我趕，每個隊員都積極跑位，為隊友作掩護(hù)，精妙的傳球、漂亮的配合、精彩地上籃，整個球場充滿了緊張的氣氛，球員的激情全部揮灑在籃球場上。通過比賽，不僅豐富了員工的業(yè)余生活，鍛煉了身體，讓員工在緊張的工作之余放松身心，也增強(qiáng)了和地方部門的相互溝通了解，增進(jìn)了友誼。
（延安分公司 喬立生）
簡訊：7月12日，楊凌分公司永樂站全體員工（除值班人員外）在涇陽縣參加了咸陽市消防局組織的社會單位消防安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。此次培訓(xùn)中，對日常工作生活中經(jīng)常接觸的消防安全管理、建筑防火、建筑消防設(shè)施、火災(zāi)事故調(diào)查等知識進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，使員工遇到火災(zāi)時能夠沉著冷靜應(yīng)對，保證心中有數(shù)、手中不慌，確保人身和財產(chǎn)安全。消防安全培訓(xùn)對于增強(qiáng)員工消防法制觀念和消防安全意識，提高員工的消防安全素質(zhì)和技能具有重要意義。
（楊凌分公司 尹 垚）
簡訊： 為做好漢安線投產(chǎn)運行準(zhǔn)備工作， 7月7日-10日，漢中分公司對新招聘的漢安線線路養(yǎng)護(hù)工進(jìn)行了為期4天的崗前培訓(xùn)，線路養(yǎng)護(hù)工、線路管理人員共計50余人參加了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)本著方便線路養(yǎng)護(hù)人的原則，采取分段集中組織的方式，分別在城固、西鄉(xiāng)、石泉、安康4個地點進(jìn)行了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)共設(shè)置了天然氣輸送管理基本常識、安全監(jiān)護(hù)要求和如何處理線路中的問題及石油天然氣管道保護(hù)法律法規(guī)等四個內(nèi)容。通過培訓(xùn)，使?jié)h安線新招聘的線路養(yǎng)護(hù)工對天然氣長輸管道有了一個基本的認(rèn)識，使他們掌握了下一步開展具體工作的方式方法，重點明確了上崗后該如何進(jìn)行線路的日常巡護(hù)，如何應(yīng)對線路中的遇到的問題，為漢安線的投產(chǎn)運行奠定堅實的基礎(chǔ)。
（漢中分公司 尚王嘉、吳凱旋）
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